SAGE PAIE (niveau 1)
Formation créée le 27/05/2022. Dernière mise à jour le 27/06/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Savoir utiliser le module Sage 100 paie
Objectifs de la formation
- Utiliser et réaliser les principaux paramétrages de base
- Connaître les fonctions de base du logiciel de paie d'une entreprise
Profil des bénéficiaires
- Comptables
- ressources humaines
- gestionnaires
- Maîtriser la fonction paie et la gestion du personnel dans l'entreprise.
- Connaître l'environnement Windows.
Contenu de la formation
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Présentation du logiciel
- Présentation de l'offre Sage
- Installation
- Présentation du logiciel
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Définition des paramétrages
- Paramètres sociétés, établissements et organisations
- Plan de paie (constantes, rubriques et bulletins modèles)
- Gestion multi-sociétés
- Fichier du personnel, gestion de l'archivage
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Gestion des heures
- La nature d'évènements d'absence
- Les heures supplémentaires
- Définition des différents compteurs d'heures : travaillées, DADS-U…
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Traitements courants
- Traitements des valeurs de base mensuelles : questionnaires (paramétrage et exploitation), saisie des absences, saisie des rubriques, contrôle et modification des valeurs de base
- Calcul / édition des bulletins
- Paiement des salaires
- Les différentes clôtures
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Editions standards
- Livre de paie
- Etats de cotisations
- Allègement Fillon
- Etats des cumuls
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Gestion des congés payés
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Traitements comptables
- Modélisation comptable : comptes et écritures
- Journal comptable
- Passation comptable
- Comptabilité analytique (selon organisation, salarié ou écriture)
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DSN
- DSN mensuelle
- DSN de signalement
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Editions personnalisées
- Liste simple par la GA
Au-delà de leur rôle de formateur, ils conseillent, organisent et forment les apprenants dans l'usage de leurs solutions de gestion au quotidien. - Connaître les méthodes pédagogiques les plus efficaces - Savoir expliquer les notions nouvelles - Réussir à instaurer une relation de confiance avec ses apprenants - Illustrer simplement ses propos - Préparer correctement ses formations en les renouvelant en permanence - Maîtriser son sujet et intéresser son auditoire - Etre respecté par un groupe sans être trop strict - Susciter l’interactivité -Savoir faire preuve de patience et se mettre au niveau des apprenants - Savoir montrer l’exemple en étant ponctuel, et en ayant une présentation adaptée…
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.