SAGE PAIE (niveau 2)

Formation créée le 27/05/2022. Dernière mise à jour le 27/06/2022.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui

SAGE PAIE (niveau 2)


Savoir utiliser le module Sage 100 paie

Objectifs de la formation

  • Utiliser et réaliser les principaux paramétrages de base
  • Connaître les fonctions de base du logiciel de paie d'une entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Comptables
  • ressources humaines
  • gestionnaires
Prérequis
  • Maîtriser la fonction paie et la gestion du personnel dans l'entreprise.
  • Connaître l'environnement Windows.

Contenu de la formation

Présentation du logiciel
  • Présentation de l'offre Sage
  • Installation
  • Présentation du logiciel
Définition des paramétrages
  • Paramètres sociétés, établissements et organisations
  • Plan de paie (constantes, rubriques et bulletins modèles)
  • Gestion multi-sociétés
  • Fichier du personnel, gestion de l'archivage
Gestion des heures
  • La nature d'évènements d'absence
  • Les heures supplémentaires
  • Définition des différents compteurs d'heures : travaillées, DADS-U…
Traitements courants
  • Traitements des valeurs de base mensuelles : questionnaires (paramétrage et exploitation), saisie des absences, saisie des rubriques, contrôle et modification des valeurs de base
  • Calcul / édition des bulletins
  • Paiement des salaires
  • Les différentes clôtures
Editions standards
  • Livre de paie
  • Etats de cotisations
  • Allègement Fillon
  • Etats des cumuls
Gestion des congés payés
Traitements comptables
  • Modélisation comptable : comptes et écritures
  • Journal comptable
  • Passation comptable
  • Comptabilité analytique (selon organisation, salarié ou écriture)
DSN
  • DSN mensuelle
  • DSN de signalement
Editions personnalisées
  • Liste simple par la GA

Équipe pédagogique

Au-delà de leur rôle de formateur, ils conseillent, organisent et forment les apprenants dans l'usage de leurs solutions de gestion au quotidien. - Connaître les méthodes pédagogiques les plus efficaces - Savoir expliquer les notions nouvelles - Réussir à instaurer une relation de confiance avec ses apprenants - Illustrer simplement ses propos - Préparer correctement ses formations en les renouvelant en permanence - Maîtriser son sujet et intéresser son auditoire - Etre respecté par un groupe sans être trop strict - Susciter l’interactivité -Savoir faire preuve de patience et se mettre au niveau des apprenants - Savoir montrer l’exemple en étant ponctuel, et en ayant une présentation adaptée…

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Accessibilité

Les formations auront lieux dans l'entreprise de l'apprenant ou en télé-formation et dépendrons principalement de la société de la personne formée. Cependant, afin de nous permettre d’organiser le déroulement de la formation dans les meilleures conditions possibles, contactez nous au 01 86 26 53 53. Un entretien avec notre référent handicap pourra être programmé afin d’identifier les besoins et aménagement nécessaires.